Mitarbeiter Leitlinien
Wertschätzung und Begleitung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Am 16. November 2024 fand zu diesem Thema ein Brezelfrühstück im CWH statt.
Zusammen mit verantwortlich Mitarbeitenden in unserer Kirchengemeinde sind wir ins Gespräch gekommen, wie wir unsere über 200 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker in den Blick nehmen können, um sie wertschätzend zu begleiten.
Kernpunkt dieser Begegnung war das Gespräch über die sieben vom Kirchengemeinderat im September beschlossenen Leitlinien für unsere Mitarbeitenden.
Wir sind dankbar für so viele, die sich mit Herzblut in unsrer Kirchengemeinde einbringen. Und eines ist wichtig: Die Tür bleibt immer weit offen für Weitere, die gerne dazukommen und erleben möchten, dass der Glaube an Gott am besten wächst und reift, wenn man ihn im aktiven Handeln umsetzt.
Fritz Leng, KGR-Vorsitzender
Die Leitlinien fußen auf drei Säulen:
- Führungszeugnisse für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Leitungsfunktion haben,
- Selbstverpflichtungserklärungen und
- Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Einhaltung der Leitlinien schützt nicht nur die Teilnehmer und Teilnehmerinnen an kirchlichen Veranstaltungen, sondern auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Es bedeutet unter anderem auch, dass nicht jeder als Mitarbeiter genommen wird.
Die Mitarbeiter in der Jugendarbeit haben bereits eine Selbstverpflichtungserklärung
abgegeben, die vom Jugendwerk verabschiedet wurde.
Stand 11/2024
November 2024
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